严惩违规行为：组织程序违犯者的通报批评范文

在中国，维护组织纪律和程序是确保组织健康运行和有效管理的关键。对于任何违反组织程序的行为，必须采取严厉的措施予以惩处，以警示他人，维护组织的权威性和严肃性。以下是一篇关于严惩违规行为的通报批评范文的示例：

正文：

各相关部门、各位员工：

为确保公司各项业务的顺利进行，维护公司的正常工作秩序，公司一贯强调遵守规章制度的重要性。然而，近期我们注意到，有个别员工在执行任务过程中，无视公司既定的工作流程和规章制度，擅自改变工作程序，导致工作出现严重失误，给公司带来了不良影响和经济损失。

经调查核实，XX部门的XX员工，在负责XX项目的实施过程中，违反了公司的项目管理规定，未经审批擅自变更项目方案，导致项目延期交付，客户满意度下降，给公司形象造成了损害。此种行为严重违反了公司的组织程序，破坏了公司的管理秩序，损害了公司的利益。

根据公司相关规定，经公司管理层研究决定，给予XX员工通报批评处分，并处以经济处罚XX元。同时，要求XX员工在本周内提交书面检讨，并在部门会议上公开道歉。

公司希望通过此次事件，再次提醒全体员工，严格遵守公司的规章制度和组织程序是每位员工的基本职责。任何违规行为都将受到严肃处理，绝不姑息。公司将加强对员工的培训和监督，确保每一位员工都能明确自己的职责和行为规范，共同维护公司的良好运营环境。

对于违反组织程序的行为，我们将持续保持高压态势，一旦发现，将立即查处，绝不手软。希望全体员工引以为戒，自觉遵守公司规章制度，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。

此致 敬礼！

[公司名称] [日期]

本通报抄送至公司各部门，请各部门负责人认真传达至每位员工，确保每位员工都能了解公司对此类违规行为的严肃态度和处理措施。

通过上述通报批评范文，我们可以看到，对于违反组织程序的行为，公司采取了明确的惩处措施，并通过通报批评的形式，向全体员工传达了维护组织纪律的重要性。这样的做法能够有效地警示员工，防止类似事件的再次发生，同时也体现了公司对于维护组织程序和纪律的坚定决心。