失职必究：实用问责通报批评范文参考

在任何组织或机构中，责任与义务的履行是确保工作顺利推进的基石。然而，在实际工作中，失职行为时有发生，不仅影响了整体工作效率，还可能对组织形象造成损害。因此，建立健全的问责机制，对失职行为进行严肃处理，具有重要意义。以下是一篇关于失职行为的问责通报批评范文，供参考。

问责通报批评范文

通报日期：2023年10月15日

通报对象：XXX部门XXX同志

事由：

经查，XXX部门XXX同志在负责2023年度项目申报工作中，未按规定时间提交相关材料，导致项目申报延误，给公司造成了不良影响和经济损失。具体表现为：

1. 未严格按照公司规定的截止日期提交申报材料，且未及时汇报工作进展。
2. 在多次提醒后，仍未采取有效措施弥补延误，态度消极。
3. 未遵守公司内部流程，擅自决定部分申报内容，导致材料不符合要求。

上述行为严重违反了公司的工作纪律，影响了公司的正常运营和声誉。为严肃工作纪律，经公司管理层研究决定，对XXX同志进行通报批评，并责令其作出深刻书面检讨，限期整改。

处理依据：

根据公司《员工手册》第三章第十二条：“员工在工作中因个人原因造成重大失误或不良影响的，视情节轻重给予通报批评、扣发绩效奖金、降职、直至解除劳动合同等处理。”

整改要求：

1. XXX同志须在接到本通报后三个工作日内，提交书面检讨，深刻反思自身错误，提出切实可行的整改措施。
2. 部门负责人须对XXX同志的工作进行跟踪监督，确保其整改措施落实到位。
3. 公司全体员工应以此为戒，严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，杜绝类似情况的发生。

希望全体员工引以为戒，增强责任意识，严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责，共同维护公司的良好形象和正常秩序。对于失职行为，公司将一如既往地严肃处理，做到失职必究，绝不姑息。

特此通报。

XXX公司管理层

2023年10月15日

总结：

失职必究是确保组织高效运转的重要原则。通过建立和落实问责机制，可以有效遏制失职行为的发生，维护组织的正常秩序和声誉。上述范文提供了一个标准的问责通报批评模板，明确了失职行为的处理程序和整改要求，具有较强的实用性和参考价值。希望各组织和机构能从中受益，严格执行问责制度，促进工作质量和效率的提升。