行政人员迟到通报：严肃批评与整改要求

来源：新鲜范文 发布时间：2025-01-01

近日，公司发现部分行政人员存在频繁迟到现象，严重影响了工作秩序和团队效率。作为公司运作的核心部门，行政人员的准时到岗对保障公司日常事务的顺利进行至关重要。为此，公司决定对迟到现象进行通报批评，并提出明确的整改要求。

经过人事部门的考勤统计，我们发现某些行政人员每周迟到次数多达三次以上，且迟到时间最长的达到一小时。这种现象不仅影响了行政工作的连续性，也给其他部门同事带来了不良示范。行政部门作为公司的中枢，负责协调和支持各部门的工作，任何时间上的延误都会对整个公司运作产生连锁反应。

在深入了解情况后，我们发现行政人员迟到的原因多种多样，包括交通问题、家庭事务以及个人时间管理不当等。虽然这些原因在一定程度上可以理解，但作为公司员工，尤其是行政人员，必须具备高度的责任感和时间观念。公司认为，这些问题完全可以通过更好的规划和自律来避免。

鉴于上述现象的严重性，公司决定对频繁迟到的行政人员进行通报批评。希望这些员工能够认识到问题的严重性，并引以为戒。公司强调，行政部门是公司高效运作的关键环节，任何个人的疏忽和懈怠都会对整体工作产生不良影响。因此，必须对这种行为进行严肃处理。

为杜绝类似现象的再次发生，公司提出以下整改要求：

严格遵守考勤制度：所有行政人员必须严格按照公司规定的作息时间到岗，不得无故迟到或早退。人事部门将加强考勤管理，实行每日打卡制度，并定期公布考勤情况。
加强时间管理：每位员工应根据自身情况，合理规划出行时间，预留充足的时间以应对突发情况。建议使用手机闹钟、日程提醒等工具，确保准时到岗。
制定应急预案：对于确实因特殊情况（如交通问题、家庭紧急事务等）而无法准时到岗的情况，必须提前向部门主管请假，并提交相关证明材料。部门应制定应急预案，确保工作不受影响。
加强培训与监督：行政部门将定期组织时间管理和工作纪律的培训，提高员工的自律意识和工作责任感。同时，人事部门将加强对行政人员的考勤监督，发现问题及时通报。
绩效考核挂钩：将考勤情况纳入员工的绩效考核体系，迟到情况将直接影响员工的月度、季度及年度考核成绩。对于屡次违反考勤制度且整改不力的员工，公司将采取进一步的惩戒措施。

行政人员作为公司运作的重要支撑力量，必须时刻保持高度的责任感和纪律性。希望通过此次通报批评和整改措施，能够有效提升行政人员的时间观念和工作效率，确保公司各项工作有序推进。

公司相信，每一位行政人员都有能力克服当前的困难，调整好工作状态，以更加积极和负责的态度投入到工作中。让我们共同努力，为公司的发展贡献更大的力量。

此致

敬礼

零一万物公司人事部

2024年4月