违纪问责通报怎么写？——经典批评范文参考

在党政机关、企事业单位等组织中，违纪问责通报是处理违规违纪行为的重要工具，旨在通过公开通报批评，警示教育全体成员，维护组织纪律的严肃性。撰写违纪问责通报需要遵循一定的规范和格式，以确保通报的权威性和严肃性。以下是一篇经典的批评范文参考，帮助理解如何撰写此类通报。

违纪问责通报

各部门、各单位：

近日，在对我单位工作纪律的检查中，发现个别员工存在严重违反工作纪律的行为。为严肃纪律，警示他人，根据相关规定，决定对以下人员进行通报批评，并责令其作出深刻书面检讨。

经查，财务部员工张三在2024年3月期间，多次无故迟到早退，且在工作时间从事与工作无关的活动，严重违反了单位的工作纪律。张三的行为不仅影响了正常的工作秩序，也在单位内部造成了不良影响。

依据《XXX单位员工纪律管理办法》第X章第X条之规定，经单位领导研究决定，给予张三以下处理：

1. 通报批评，并在单位公告栏及内部网站上公布。
2. 责令张三在接到通报后3日内，向单位提交书面检讨，深刻反省自身错误。
3. 扣除当月绩效奖金，以示惩戒。

希望全体员工引以为戒，严格遵守单位的各项规章制度，切实履行工作职责，杜绝类似事件的再次发生。各单位要加强对员工的管理和教育，确保工作纪律的严肃性和有效性。

特此通报。

XXX单位
2024年4月X日

总结

违纪问责通报的撰写需要注意内容的准确性和措辞的严谨性。首先，应明确指出违纪人员及其具体行为，确保事实清楚。其次，处理决定要依据相关规章制度，做到有理有据。最后，通报应在全体成员中公开，以达到警示教育的目的。通过规范的通报撰写，可以有效维护组织纪律，促进单位健康发展。