上班迟到频发影响工作？通报批评范文助你有效警示

在职场中，保持良好的时间管理和工作纪律是每一个员工应尽的责任。然而，近期我们注意到，上班迟到现象在部分员工中频发，这不仅影响了个人工作效率，也对团队的整体运作产生了不利影响。为了帮助各部门有效警示此类行为，我们特别提供一份通报批评范文，期望通过明确的规范和严肃的处理，促使全体员工提高自律意识，共同维护良好的工作秩序。

通报批评范文

公司各部门：

近期，公司发现部分员工存在上班迟到的现象，且频率较高。此行为不仅违反了公司考勤管理规定，也在一定程度上影响了部门工作的正常开展。为严肃工作纪律，加强员工的时间管理意识，特对以下员工进行通报批评：

1. 员工姓名：张三
   岗位：市场部专员
   近一个月内迟到次数：5次
   具体情况：多次未按规定时间到岗，影响团队工作进度。

2. 员工姓名：李四
   岗位：技术部工程师
   近一个月内迟到次数：3次
   具体情况：迟到后未及时说明原因，造成项目延误。

以上员工的行为违反了公司相关规定，对公司整体工作效率造成了不良影响。为严肃纪律，给予上述员工通报批评一次，并要求其作出书面检讨，承诺今后严格遵守公司考勤制度。

处理依据及改进措施

根据公司《员工手册》第三章第五条之规定，员工应按时到岗，如有特殊情况需提前请假。对于迟到频发的情况，公司将采取以下措施：

1. 严格考勤管理：各部门需加强考勤管理，每日记录员工到岗情况，并于每月初汇总上报人力资源部。

2. 书面检讨：被通报批评的员工需在一周内提交书面检讨，检讨内容应包括对自身行为的深刻认识及具体改进措施。

3. 绩效考核：将考勤情况纳入员工绩效考核体系，与月度、季度及年度考核挂钩，对迟到频发的员工给予相应扣分处理。

4. 培训教育：人力资源部将定期组织时间管理及职业素养培训，帮助员工提高自律意识和工作效率。

公司期望

公司希望全体员工能以此为戒，严格遵守公司各项规章制度，共同维护良好的工作秩序。各部门负责人应切实履行管理职责，加强对员工的日常监督与指导，确保各项工作顺利开展。

通过此次通报批评，我们希望能够有效警示全体员工，提高时间管理意识，避免类似情况的再次发生。让我们共同努力，营造一个高效、有序的工作环境，为公司的发展贡献自己的力量。

公司人力资源部

2024年4月

通过上述通报批评范文，我们相信可以有效警示那些在时间管理上有所松懈的员工，并帮助各部门更好地管理团队，确保工作顺利进行。希望全体员工能够以此为鉴，严格自律，共同推动公司发展迈向新的高度。