职场警钟：工作态度不端正的通报批评范例

尊敬的全体员工：

主题：关于工作态度不端正的通报批评

经过一段时间的观察和收集相关信息，我们遗憾地发现，部分员工在工作中的态度出现了严重的问题。这些问题不仅影响了个人的职业发展，也对团队的协作和公司的整体运营造成了负面影响。我们认为有必要对此进行通报批评，以提醒所有员工重视工作态度的重要性。

通报批评的具体情况如下：

1. 迟到早退现象屡禁不止。尽管公司有明确的工作时间规定，但仍有员工无视规定，频繁迟到或早退，甚至在工作时间内擅离职守，这种行为严重影响了工作效率和团队士气。

2. 工作责任心缺失。部分员工对待工作不够认真，缺乏应有的责任心。他们对待任务敷衍了事，缺乏主动性和钻研精神，导致工作质量下降，甚至出现严重错误。

3. 团队协作意识薄弱。在团队合作中，个别员工表现出自私自利，不愿意分享资源和信息，不愿意帮助同事解决问题，这直接削弱了团队的凝聚力和战斗力。

4. 消极态度蔓延。一些员工在工作中表现出消极态度，对工作不满，对同事抱怨，对公司决策质疑，这种消极情绪的扩散对团队氛围造成了极大的破坏。

针对上述问题，公司管理层已经采取了一系列措施，包括加强考勤管理，强化责任追究，优化团队协作机制，以及开展职业态度和团队精神培训。我们要求所有员工必须立即改正态度，严格遵守公司规章制度，积极主动地完成工作任务，共同维护一个积极向上、高效协作的工作环境。

公司对每一位员工的工作表现都有记录和评价，对于工作态度不端正的行为，我们将严格按照公司规章制度进行处理。我们希望通过本次通报批评，能够引起全体员工的高度重视，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，我们强调，良好的工作态度是个人职业生涯成功的基石，也是公司持续发展的动力。我们期待每一位员工都能以积极的态度投入工作，共同创造一个更加美好的工作环境。

谢谢大家的关注和配合。

此致 敬礼

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