规范撰写：典型通报批评的正确格式与注意事项

在日常工作中，通报批评作为一种管理手段，旨在纠正错误、警示他人，从而提高整体工作质量。撰写通报批评需要遵循一定的格式与注意事项，以确保其严肃性与权威性。以下将详细阐述典型通报批评的正确格式与撰写时的注意事项。

首先，通报批评的格式应包括以下几个部分：

1. 标题 标题应简明扼要，直接点明文件性质。通常写作“通报批评”或“关于对×××的通报批评”。标题需居中，以示正式和庄重。

2. 引言 引言部分应简要说明通报批评的背景和目的。通常包括事件的起因和经过，以及发布通报的必要性。例如：“近期，在公司例行检查中发现以下问题，为严肃纪律，加强管理，现对相关责任人及部门予以通报批评。”

3. 主体 主体部分是通报批评的核心，需详细描述事件的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、事件经过及产生的不良影响。务必做到事实清楚，证据确凿。例如：“2024年3月15日，公司在例行安全检查中发现，生产部未按规定存放易燃物品，导致重大安全隐患。该行为不仅违反了公司安全管理规定，也给公司声誉造成了不良影响。”

4. 处理决定 明确指出对相关责任人的处理决定，包括行政处罚、经济处罚、书面检讨等具体措施。处理决定应依法依规，合理适当。例如：“经公司研究决定，对生产部负责人张三予以通报批评，并扣除当月绩效奖金。责令生产部立即整改，并提交书面整改报告。”

5. 结语 结语部分应重申通报批评的目的和意义，并提出希望和要求。例如：“希望全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，杜绝类似事件再次发生。各部门应加强内部管理，确保生产安全。”

撰写通报批评时，还需注意以下事项：

1. 事实准确 通报批评必须基于确凿的事实，不得夸大或捏造。所有信息应经过核实，确保真实可靠。

2. 语言规范 通报批评的语言应正式、严肃，避免使用情绪化或不恰当的言辞。应使用书面语言，力求准确、简洁、明了。

3. 格式规范 通报批评的格式应符合公文写作规范，标题、引言、主体、处理决定、结语等部分应结构清晰，层次分明。

4. 依法依规 处理决定应依据相关法律法规及公司内部规章制度，确保合理合法，不得滥用职权。

5. 教育为主 通报批评的最终目的是教育和警示，而非单纯的惩罚。应通过批评与自我批评，达到改进工作、提高效率的目的。

综上所述，规范撰写通报批评不仅是一种管理手段，更是一种责任和艺术。通过遵循正确的格式与注意事项，可以有效传达信息，警示他人，从而促进工作环境的健康发展。希望各级管理人员在撰写通报批评时，务必做到严谨、规范，以确保其严肃性和权威性。