公安通报批评后，单位员工福利待遇会变差吗？

在中国，公安部门的通报批评通常是针对单位或个人违反相关法律法规的行为进行的公开谴责。这种通报批评可能会对单位的社会形象和信誉造成一定的影响，甚至可能导致单位的业务受到一定程度的冲击。然而，对于单位员工福利待遇是否会因此变差，我们需要从多个角度进行分析。

首先，单位的福利待遇通常与单位的财务状况和经营状况紧密相关。如果通报批评导致单位的声誉受损，进而影响到单位的业务发展和盈利能力，那么单位的财务状况可能会受到影响。在这种情况下，单位可能需要调整开支，包括可能的对员工福利待遇的调整。然而，这种调整并不一定意味着福利待遇一定会变差，单位可能会通过其他方式来弥补业务损失，如提高效率、开拓新市场等。

其次，单位的福利待遇还受到国家法律法规的制约。在中国，劳动法规定了员工的基本权益，包括最低工资标准、社会保险、工作时间等。即便是单位因为通报批评而面临经营压力，也不得违反这些法律规定，随意降低员工的福利待遇。因此，即便单位的福利待遇有所调整，也应当是在法律允许的范围内进行。

再者，单位的福利待遇还受到市场竞争和人才需求的影响。如果单位因为通报批评而导致人才流失，可能会进一步影响到单位的业务和发展。因此，单位在调整福利待遇时，还需要考虑到市场竞争和人才保留的问题。在一些情况下，单位可能会选择维持甚至提高福利待遇，以吸引和保留关键人才。

最后，单位的福利待遇也受到单位文化和管理理念的影响。一些单位可能会将通报批评视为改进和提升的机会，通过加强内部管理、提高服务质量等方式来提升单位形象，从而在长期内为员工提供更好的福利待遇。

综上所述，公安通报批评后，单位员工的福利待遇是否会变差是一个复杂的问题，需要综合考虑单位的财务状况、法律规定、市场竞争、人才需求以及单位文化等多方面因素。在实际操作中，单位需要根据自身的情况，采取合理的措施来平衡各方面的需求，确保员工的合法权益得到保障。