严格执行问责制：疏忽责任的通报批评范文

尊敬的各位同事：

今天，我们在这里召开全员大会，目的是为了严肃纪律，强化责任意识，对近期发生的一起因疏忽责任导致的工作失误进行通报批评。此次事件不仅严重影响了公司的正常运营，也对公司的声誉造成了不利影响。在此，我代表公司管理层对相关责任人提出严厉批评，并希望通过此次事件，引起大家的警醒和反思。

首先，我们要明确的是，问责制是公司管理的重要组成部分，是确保各项工作顺利进行的基础。严格执行问责制，不仅是对个人的约束，更是对团队、对公司负责的体现。每一位员工都应当清楚自己的职责所在，对于工作中的疏忽和错误，都应当勇于承担责任，及时纠正，避免类似事件的再次发生。

本次通报批评的事件，主要涉及到的责任人是对应项目的直接负责人张三。在项目实施过程中，张三未能严格按照公司规定流程执行，对关键环节的审查把关不严，导致了项目出现重大失误。这种因疏忽责任而产生的工作失误，不仅让公司蒙受了经济损失，更严重的是损害了公司的信誉和形象。

对此，公司管理层已根据相关规定，对张三进行了相应的纪律处分。同时，我们也将以此为鉴，进一步完善公司的问责机制，加大对责任落实的监督力度，确保每位员工都能在自己的岗位上恪尽职守，避免类似事件的再次发生。

各位同事，问责不是目的，而是手段。我们的目标是通过问责，促进员工自我提升，增强团队合作，提升公司整体竞争力。希望大家能够从这次事件中吸取教训，时刻绷紧责任这根弦，严格按照公司的规章制度执行工作，确保每项任务都能高质量完成。

最后，我再次强调，公司对问责制的执行是坚决的，对疏忽责任的行为是零容忍的。希望大家能够以此为戒，共同营造一个责任明确、执行有力、高效协作的工作环境。

感谢大家的聆听，散会。