企业迟到通报批评范文： 有效规范员工出勤 提升职场纪律意识

致全体员工：

为了有效规范员工出勤，提升职场纪律意识，确保公司各项工作有序、高效地开展，近日公司对部分员工的迟到情况进行了核查。经过核实，发现个别员工频繁出现迟到现象，严重影响了部门的正常运作和团队的协作效率。为严肃工作纪律，加强员工的时间观念，现对以下迟到人员进行通报批评。

通报批评名单：

1. 张三，营销部，迟到次数：3次，最近一次迟到时间：2023年10月12日
2. 李四，技术部，迟到次数：2次，最近一次迟到时间：2023年10月13日
3. 王五，人力资源部，迟到次数：4次，最近一次迟到时间：2023年10月14日

通报批评原因：

上述员工在没有正当理由的情况下，多次违反公司考勤制度，迟到行为不仅影响了个人工作进度，也对团队协作和其他同事的工作造成了不良影响。公司对这种行为予以严肃批评，并希望全体员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度。

公司考勤制度重申：

1. 上班时间： 公司规定的上班时间为上午9:00，所有员工必须按时到岗，做好工作准备。
2. 请假制度： 如因特殊情况无法按时到岗，必须提前向部门负责人请假，并获得批准。
3. 迟到处理： 对于迟到行为，将依据公司考勤制度进行相应处罚。多次迟到者，将面临通报批评、扣除绩效奖金，甚至更严重的纪律处分。

提升职场纪律意识的必要性：

1. 保障工作效率： 准时到岗是保障工作效率的基础，任何迟到行为都会对工作进度造成影响，进而影响整个团队的绩效。
2. 树立良好形象： 员工的出勤情况直接关系到公司的形象，准时到岗、遵守纪律是员工职业素养的重要体现。
3. 促进团队协作： 准时到岗不仅是个人的事情，更是对团队负责。只有每个成员都遵守时间规定，团队才能高效协作，完成既定目标。

对全体员工的期望：

公司希望全体员工能够从此次通报批评中汲取教训，严格遵守考勤制度，提升时间管理意识，做到不迟到、不早退，认真履行岗位职责。各部门负责人也要加强对员工出勤情况的监督和管理，及时发现和纠正员工的迟到行为，共同营造一个纪律严明、高效运作的工作环境。

结语：

公司一贯重视员工的工作纪律和职业素养，希望全体员工以此为戒，认真反思自身行为，严格遵守公司的各项规章制度。只有每个人都做到自律、自省，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现持续健康发展。

公司人力资源部 2023年10月15日

通过以上通报批评范文，我们希望能够有效规范员工出勤，提升职场纪律意识，确保公司各项工作顺利进行。感谢全体员工的理解与支持。