中层管理人员上班迟到屡禁不止 公司发通报批评强化纪律整顿

近期，公司中层管理人员上班迟到现象屡禁不止，严重影响了工作秩序和团队效率。尽管公司曾多次强调工作纪律，并采取了多种措施进行整顿，但该问题仍未得到根本解决。为了维护公司制度和纪律的严肃性，公司决定通过通报批评的方式，强化中层管理人员的纪律意识，以期改善当前状况。

首先，中层管理人员作为公司的中坚力量，肩负着承上启下的重要职责。他们的工作态度和行为直接影响到下属员工的士气和工作效率。然而，部分中层管理人员未能以身作则，频繁迟到不仅破坏了公司的时间管理制度，也削弱了团队的凝聚力和执行力。这种现象如不及时遏制，将对公司整体运营产生不利影响。

其次，公司此前已经采取了诸如考勤打卡、定期检查等措施，但效果并不显著。这表明，仅依靠技术手段进行管理，未能从根本上解决管理人员的纪律意识问题。此次公司决定通过通报批评的方式，旨在通过公开曝光和警示，强化中层管理人员的责任意识和纪律观念。通报批评不仅是对迟到行为的具体惩戒，更是对全体员工的警示教育。

为了确保整顿工作的有效性，公司将进一步完善相关制度。首先，建立中层管理人员考勤档案，将考勤情况与个人绩效考核挂钩，形成长效机制。其次，加强监督检查力度，定期公布考勤情况，接受全体员工的监督。此外，公司还将开展纪律教育培训，帮助中层管理人员树立正确的职业道德和责任意识。

在实施通报批评的过程中，公司将秉持公平、公正的原则，确保处理过程透明、规范。对于屡次迟到且态度不端正者，将给予更加严厉的处罚，包括但不限于经济处罚、职务调整等。同时，对于表现良好的管理人员，公司也将给予相应的奖励和表彰，以树立正面典型，激励先进。

总之，中层管理人员上班迟到问题不仅是一个纪律问题，更是关乎公司整体管理水平和运营效率的重要问题。通过此次通报批评和纪律整顿，公司希望能够有效改善中层管理人员的纪律意识和工作作风，提升团队的凝聚力和战斗力。唯有如此，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。