违反物资管理规定：组织问责通报批评范文示例

网友提问：如何撰写针对违反物资管理规定的组织问责通报批评？

在日常的组织管理中，物资管理规定的严格遵守对于保障组织正常运转具有重要意义。然而，近期我们发现个别部门和人员在物资管理方面存在严重违规行为，给组织的运行效率和资源配置带来了不良影响。为严肃纪律，警示全体人员，现对相关责任单位及责任人予以通报批评，并明确处理意见，以确保类似问题不再发生。

经调查核实，某部门在未按规定程序报批的情况下，擅自调拨和使用储备物资，违反了公司《物资管理规定》中的相关条款。具体表现为：未填写物资领用申请单、未经物资管理部门审核批准、擅自越权调配物资资源。此类行为不仅破坏了物资管理的规范性，也严重影响了其他部门的正常工作秩序。

根据公司《责任追究制度》和《物资管理规定》的相关要求，经公司管理层研究决定，对相关责任单位及责任人作出如下处理：

1. 通报批评：对涉事部门予以全公司通报批评，要求该部门负责人就此次违规行为作出深刻书面检讨，并限期整改。

2. 责任追究：对直接责任人给予警告处分，并扣除当月绩效奖金。同时，要求该责任人在部门会议上就此次事件作出公开检讨，以示警戒。

3. 整改措施：责令涉事部门立即整改，严格按照公司物资管理规定执行，重新梳理和完善物资管理流程，确保今后不再发生类似问题。

此次事件暴露了我们在物资管理方面还存在一定的漏洞和不足。为此，公司各级部门必须引以为戒，严格遵守各项管理规定，切实加强内部管理，杜绝一切可能的违规行为。

首先，各部门要组织全体人员认真学习公司《物资管理规定》及相关制度文件，增强全员的法纪意识和责任意识。各级管理人员要切实履行管理职责，加强对物资使用情况的监督检查，确保物资管理的规范性和严肃性。

其次，物资管理部门要进一步完善物资管理制度，加强物资领用审批流程的监督和审核，确保物资使用的合理性和合规性。同时，要定期开展物资管理自查自纠工作，及时发现和解决存在的问题，防止类似事件的再次发生。

最后，公司将加大对违规行为的查处力度，对任何违反物资管理规定的行为，一经查实，将严肃处理，绝不姑息。希望全体员工以此为戒，严格遵守公司各项规章制度，共同维护公司的正常运营秩序。

此次通报批评旨在警示全体人员，希望各部门和全体员工引以为戒，认真反思，切实增强责任意识和规矩意识，严格遵守公司各项管理规定，确保公司各项工作有序推进。

通过此次事件，我们深刻认识到，物资管理是保障公司正常运转的重要环节，任何疏忽和违规行为都会对公司整体运营产生不利影响。希望全体员工以此为鉴，严格自律，共同维护公司良好的运营环境。

此通报自发布之日起生效，各部门须认真传达并贯彻落实。