事业单位职员迟到通报批评示例 树立纪律意识 强化作风建设

近日，我单位发生了一起职员迟到事件，严重违反了工作纪律，影响了单位的正常工作秩序。为严肃纪律，强化作风建设，根据单位相关管理规定，对该名职员进行了通报批评，并以此为例，警示全体员工。

经查，该职员于2023年10月12日上午9时15分才到达工作岗位，比规定的上班时间9时晚了15分钟。此行为不仅违反了单位的工作时间要求，也在一定程度上影响了其他同事的工作情绪和整体工作效率。经部门负责人核实情况后，决定给予该职员全单位通报批评，并记录入当月绩效考核。

单位一贯重视纪律作风建设，并多次强调工作时间的重要性。作为事业单位的职员，遵守工作纪律是最基本的要求，任何松懈和疏忽都会对整体工作环境产生不良影响。此次事件暴露了该职员在纪律意识方面的不足，也反映出部分员工在日常工作中仍存在侥幸心理，未能严格自律。

对此，单位要求全体职员引以为戒，深刻反思，切实增强纪律观念和时间观念。各部门要进一步加强内部管理，严格考勤制度，确保每位员工都能按时到岗，认真履职。同时，各单位要定期开展纪律教育和作风建设活动，切实提高全体职员的纪律意识和责任意识。

总结而言，此次通报批评不仅是对个别职员的惩戒，更是对全体员工的警示。各单位应以此为契机，进一步加强纪律管理，树立良好的工作作风，确保各项工作有序高效推进。只有全体职员共同努力，严格遵守纪律，才能营造一个积极向上的工作环境，推动单位各项事业健康发展。