高效管理：早退通报批评的规范格式

在日常工作中，对于员工的考勤管理是企业维持正常运营秩序的重要一环。高效的管理不仅能够提高工作效率，还能营造良好的工作氛围。在考勤管理中，对于早退等违规行为的处理尤为关键。撰写一份规范的早退通报批评不仅能够体现出管理层对考勤纪律的重视，也能够对违规行为起到警示作用。以下是一份关于早退通报批评的规范格式范文。

尊敬的全体员工：

根据本公司《员工考勤管理规定》，现就近期发生的员工早退事件作出通报批评。

一、事件概述

2023年6月15日下午16:30，公司考勤系统记录显示，员工张某某（工号：123456）未经批准提前离开工作岗位，早退时长为30分钟。

二、违规行为认定

根据考勤记录及相关监控视频，张某某员工的行为违反了《员工考勤管理规定》第5条，即“员工应在规定的工作时间内完成工作任务，不得无故迟到或早退”。

三、处理决定

根据公司相关管理规定，现对张某某员工作出以下处理： 1. 扣除当月全勤奖； 2. 记录一次违纪行为，并作为年终绩效考核的参考依据； 3. 对张某某员工进行书面警告，同时要求其在收到本通报后的三个工作日内提交书面检讨。

四、警示与提醒

考勤纪律是企业正常运转的基础，也是每位员工应尽的职责。全体员工应引以为戒，严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得无故早退或迟到。对于确因特殊情况需要提前离开工作岗位的，应提前向直接上级申请并获得批准。

我们坚信，通过全体员工的共同努力，能够营造一个更加高效、有序的工作环境。让我们携手共进，为公司的长远发展贡献力量。

此通报下发至各部门，请各部门负责人及时传达给每一位员工，确保人人知晓，共同维护良好的工作秩序。

公司人力资源部 2023年6月18日

以上早退通报批评的规范格式，简洁明了地阐述了事件的经过、违规行为的认定、处理决定以及对全体员工的警示提醒，同时强调了考勤纪律的重要性。这样一份通报不仅能够让违规员工认识到自己的错误，也能够提醒其他员工遵守考勤规定，从而达到规范管理、提高工作效率的目的。