规范管理：串岗聊天通报批评格式指南

在企业管理中，规范员工行为、维护工作秩序是确保生产效率和组织纪律的重要环节。为了有效遏制串岗聊天等影响工作效率的行为，企业通常采取通报批评的方式予以警示。以下是关于串岗聊天通报批评的规范格式指南，旨在为企业提供一个标准化、正式的参考模板，以确保通报批评的严肃性和一致性。

首先，通报批评的格式应具备正式性和权威性。一般来说，通报批评应包含以下几个部分：标题、事实描述、处理依据、处理决定和警示教育。

1. 标题 标题应简明扼要，直接点明文件性质。例如：“关于员工×××串岗聊天的通报批评”。

2. 事实描述 详细描述员工违规行为的具体事实，包括时间、地点、参与人员及行为经过。例如：“经查，员工张三于2023年10月15日上午10时至11时，在工作时间擅自离开工作岗位，前往李四的办公室进行与工作无关的聊天行为。”

3. 处理依据 列出处理依据，确保处理决定的合法性和合理性。例如：“根据公司《员工行为守则》第三章第五条：‘员工在工作时间不得擅自离开岗位或从事与工作无关的活动’，决定对张三予以通报批评。”

4. 处理决定 明确处理决定，包括通报批评的形式和期限。例如：“经部门经理批准，决定对张三予以全公司通报批评，并记入个人考核档案，取消本年度评优资格。”

5. 警示教育 强调通报批评的教育意义，提醒其他员工引以为戒。例如：“希望全体员工引以为戒，严格遵守公司纪律，认真履行岗位职责。公司将持续加强纪律管理，对违规行为严肃处理，绝不姑息。”

以下是一个完整的通报批评示例：

关于员工张三串岗聊天的通报批评

各部门：

经查，员工张三（工号：123456）于2023年10月15日上午10时至11时，在工作时间擅自离开工作岗位，前往李四的办公室进行与工作无关的聊天行为。此行为严重违反了公司《员工行为守则》第三章第五条：‘员工在工作时间不得擅自离开岗位或从事与工作无关的活动’。

为严肃纪律，根据公司相关规定，经部门经理批准，决定对张三予以全公司通报批评，并记入个人考核档案，取消本年度评优资格。

希望全体员工引以为戒，严格遵守公司纪律，认真履行岗位职责。公司将持续加强纪律管理，对违规行为严肃处理，绝不姑息。

特此通报。

××公司人力资源部

2023年10月16日

通过规范通报批评的格式和内容，企业可以有效地传达纪律要求，维护工作秩序，提升整体工作效率。同时，通报批评也是一种警示教育手段，有助于预防类似问题的再次发生，促进企业健康发展。