行政失职通报：规范批评模版撰写指南

在行政管理中，对于失职行为的通报是确保组织纪律和提升工作效率的重要手段。然而，如何规范地撰写批评模版，既能传达出对失职行为的严肃态度，又能体现出对员工的尊重和引导，是一门艺术。以下是一篇关于如何规范撰写行政失职通报的指南。

首先，通报应当简洁明了，开门见山地指出失职行为的本质。使用客观、准确的语言描述事实，避免使用情绪化的措辞，以免引起不必要的误解或抵触情绪。例如，可以这样开头：“兹有我部门员工张三，在负责XX项目中，未能按时完成任务，导致项目进度延误，现对该失职行为进行通报。”

其次，通报应当详细说明失职行为的具体表现和影响。这一部分需要具体、准确地指出失职行为的表现形式，如未能履行职责、工作延误、违反规章制度等，并分析其对工作、团队乃至组织可能产生的负面影响。例如：“张三在负责XX项目期间，未能在规定时间内提交项目报告，导致项目评审会无法如期进行，严重影响了项目进程。”

再者，通报中应当包含对失职行为的批评和指导。批评应当客观、公正，既要指出失职行为的错误，也要给予员工改正错误的机会。同时，提出具体的改进措施和建议，帮助员工认识到错误并采取实际行动进行改正。例如：“张三的失职行为严重违反了部门的工作纪律，现予以批评。同时，希望张三能够从中吸取教训，加强时间管理，提高工作效率，确保今后不再发生类似事件。”

最后，通报应当以正面鼓励和期望结束。尽管是对失职行为的批评，但通报的最终目的是为了促进员工的成长和组织的进步。因此，可以在结尾处表达对员工未来表现的期待和对团队精神的强调，如：“我们相信张三能够从这次事件中汲取教训，并在今后的工作中展现出更高的职业素养。同时，也希望全体员工以此为鉴，共同维护组织的纪律和效率，为团队的发展贡献力量。”

综上所述，撰写行政失职通报时，需要注意以下几点：一是事实描述要客观准确，避免情绪化；二是分析影响要具体深入，指出失职行为的具体后果；三是批评和指导要公正合理，提出改进建议；四是结尾要积极鼓励，表达对员工和团队的期望。通过这样的方式，不仅能够有效地传达管理层的严肃态度，还能够促进员工的自我反思和成长，最终实现组织的和谐与发展。