非关键岗位员工迟到处理 规范通报批评 强化考勤管理

近日，公司发现部分非关键岗位员工存在迟到现象，此行为不仅影响了工作秩序，也在一定程度上降低了团队的工作效率。为严肃工作纪律，确保公司各项工作的顺利开展，现决定对迟到员工进行通报批评，并进一步强化考勤管理制度。

首先，员工迟到现象屡禁不止，主要原因在于部分员工对工作纪律的重视程度不够，缺乏时间观念。迟到不仅是对公司规章制度的漠视，也是对其他按时到岗员工的不公平。为纠正此不良风气，公司将对所有迟到人员予以通报批评，并在月度考核中有所体现。此举旨在提醒全体员工，遵守时间是职业素养的基本要求，任何疏忽和懈怠都将受到相应处理。

其次，为进一步规范考勤管理，公司决定从以下几个方面加强管理。第一，严格执行打卡制度，所有员工必须在规定时间内完成打卡，未打卡者按缺勤处理。第二，实行迟到累计处罚制度，员工每迟到一次，将在个人考勤记录中予以登记，累计三次者将面临扣除绩效奖金等处罚。第三，加强部门监督，各部门负责人需切实履行管理职责，及时发现和纠正员工的迟到行为，并定期向人力资源部汇报考勤情况。

与此同时，公司也鼓励员工对考勤管理提出合理化建议，以便不断完善相关制度。对于能够提出有效建议并被采纳的员工，公司将给予适当奖励，以激励员工积极参与到公司管理中来。

通过以上措施的实施，公司期望能够有效遏制员工迟到现象，提升整体工作效率。同时，也希望全体员工能够理解和支持公司决策，自觉遵守考勤制度，共同营造一个守时、高效的工作环境。

总结而言，员工迟到不仅影响个人发展，也关乎公司整体运作。通过通报批评和强化考勤管理，公司旨在树立严谨的工作作风，提升员工的职业素养。唯有全体员工齐心协力，方能实现公司的长远发展和个人的职业进步。希望每位员工都能以此为戒，严于律己，共同维护公司的良好秩序。