正式版上班迟到通报批评范文：规范措辞与注意事项指南

在职场中，保持良好的时间管理和工作纪律是每个员工应尽的责任。然而，偶尔的迟到现象仍难以避免。为了维护公司纪律，规范员工行为，发布迟到通报批评成为了一种必要的手段。以下将详细阐述正式版上班迟到通报批评范文的撰写指南，包括规范措辞与注意事项。

一、引言

在撰写上班迟到通报批评时，首先需要明确通报的目的。通报批评不仅仅是为了指出员工的错误，更重要的是通过这种方式提高全体员工的纪律意识，维护公司正常的工作秩序。因此，在撰写时应注意措辞的准确性和严肃性，同时保持对员工的尊重。

二、规范措辞

1. 开头说明
2. 在通报的开头，应简明扼要地说明通报的背景和原因。例如：

3. “近日，我司发现部分员工存在上班迟到现象，严重影响了公司的正常运作。为了加强公司管理，严肃工作纪律，特此对以下迟到人员进行通报批评。”

4. 具体情况描述

5. 详细列出迟到员工的姓名、所属部门以及具体的迟到时间和次数。例如：

6. “经查，以下员工在2024年3月期间多次迟到：

   • 张三，市场部，3月3日、3月10日、3月15日迟到。
   • 李四，技术部，3月5日、3月12日、3月18日迟到。”

7. 问题分析

8. 对迟到现象进行简要分析，指出其对工作的影响。例如：

9. “上述员工的迟到行为，不仅违反了公司的工作纪律，也对团队的协作和工作进度造成了不利影响。”

10. 处理决定

11. 明确指出公司对迟到员工的处理决定。例如：

12. “根据公司相关规定，决定对以上迟到员工进行通报批评，并扣除当月全勤奖。希望全体员工引以为戒，杜绝类似情况再次发生。”

13. 整改要求

14. 提出具体的整改要求和期望。例如：
15. “请全体员工严格遵守公司作息时间，提前做好出行安排，避免因个人原因影响工作。各部门负责人应加强对员工的考勤管理，确保工作秩序的正常运行。”

三、注意事项

1. 尊重员工

2. 在撰写通报批评时，应注意措辞的礼貌和尊重，避免使用过激语言，以免伤害员工的自尊心。

3. 事实准确

4. 确保通报中涉及的迟到事实准确无误，避免因信息错误引发不必要的争议。

5. 公平公正

6. 对所有迟到员工一视同仁，不得有选择性地进行通报批评，以体现公司管理的公平公正。

7. 教育为主

8. 通报批评的最终目的是教育和警示，因此应以教育为主，避免单纯地惩罚和指责。

四、范文示例

以下为一份正式版上班迟到通报批评的范文，供参考：

关于对部分员工上班迟到的通报批评

全体员工：

近日，公司发现部分员工存在上班迟到现象，严重影响了公司的正常运作。为了加强公司管理，严肃工作纪律，特此对以下迟到人员进行通报批评。

经查，以下员工在2024年3月期间多次迟到： - 张三，市场部，3月3日、3月10日、3月15日迟到。 - 李四，技术部，3月5日、3月12日、3月18日迟到。

上述员工的迟到行为，不仅违反了公司的工作纪律，也对团队的协作和工作进度造成了不利影响。根据公司相关规定，决定对以上迟到员工进行通报批评，并扣除当月全勤奖。希望全体员工引以为戒，杜绝类似情况再次发生。

请全体员工严格遵守公司作息时间，提前做好出行安排，避免因个人原因影响工作。各部门负责人应加强对员工的考勤管理，确保工作秩序的正常运行。

特此通报。

零一万物公司人力资源部 2024年4月1日

通过以上指南和范文示例，相信大家对如何撰写正式版上班迟到通报批评有了更清晰的了解。在实际操作中，应根据具体情况灵活运用，确保通报批评的有效性和规范性。希望全体员工能够自觉