规范通报格式：关于违规干预和插手国有企业重组改制的批评指引

在当前国有企业深化改革的关键时期，规范国有企业重组改制工作显得尤为重要。然而，近期发现个别单位和人员存在违规干预和插手国有企业重组改制的行为，严重影响了改革的公正性和透明度。为严肃纪律，明确责任，特此对相关违规行为进行通报批评，并提出整改指引。

首先，必须明确，国有企业重组改制是国家经济战略调整的重要组成部分，旨在提高国有资本配置效率，增强企业竞争力。任何单位和个人不得以任何借口和方式，干预和插手重组改制的正常进行。违规行为不仅破坏了市场经济的公平竞争环境，还可能导致国有资产流失，损害国家和人民的利益。

在具体案例中，我们发现一些单位和人员利用职权或职务影响，在重组改制方案的制定和实施过程中施加不正当影响，甚至通过暗箱操作、利益输送等手段谋取私利。这些行为严重违反了党纪国法，必须予以坚决制止和纠正。

为了有效遏制此类现象的蔓延，我们提出以下整改措施和行为指引：

第一，加强教育，提高认识。各单位要组织全体员工认真学习国家关于国有企业改革的政策法规，增强法治意识和纪律观念。要让每一位员工深刻认识到，违规干预和插手企业重组改制不仅是职业道德问题，更是法律问题，必须坚决杜绝。

第二，完善制度，健全机制。各单位要根据国家相关法律法规，结合自身实际，制定和完善有关国有企业重组改制的内部管理制度。要明确职责分工，规范工作流程，确保每一个环节都有章可循，有据可依。

第三，加强监督，严肃问责。建立健全内部和外部监督机制，充分发挥纪检监察、审计等部门的职能作用，对重组改制过程进行全程监督。对发现的违规行为，要一查到底，绝不姑息。对于情节严重、影响恶劣的，要依法依规追究相关人员的责任。

第四，公开透明，接受监督。国有企业重组改制方案和进展情况要及时向社会公开，接受媒体和公众的监督。要建立畅通的投诉举报渠道，鼓励和保护举报人的合法权益，形成全社会共同监督的良好氛围。

第五，以案促改，警示教育。选取典型案例，开展警示教育活动，用身边事教育身边人。通过案例剖析，深挖问题根源，查找制度漏洞，完善防控措施，达到以案促改、以案促建的效果。

在今后的工作中，各单位要切实担负起主体责任，把规范国有企业重组改制作为一项重要任务来抓。各级领导干部要带头遵守纪律，以上率下，形成“头雁效应”。广大员工要增强责任感和使命感，自觉抵制各种不正之风，共同维护国有企业改革的良好环境。

总之，规范国有企业重组改制工作，事关改革成败，事关国家经济安全和社会稳定。我们必须以高度的政治责任感和历史使命感，坚决杜绝违规干预和插手行为，确保改革顺利推进，为实现国有企业高质量发展作出新的更大贡献。希望各单位以此为鉴，认真整改，共同营造风清气正的改革环境。